營造溫暖“小家” 構(gòu)建和諧“大家”
——記曠達威德后勤班獲得常州市“信賴職工小家”稱號
近日，曠達威德后勤班被常州市總工會評為“信賴職工小家”，可喜可賀。近年來，后勤班在曠達威德工會的領(lǐng)導下，本著“以人為本、耐心細致”的人本主義理念，在讓員工吃的飽，睡得暖的基礎(chǔ)上進一步提高標準，吃飽更要吃好，睡得暖更要睡得香，“食為天”膳食委員會制度、賓館式管理拎包入住的宿舍環(huán)境應(yīng)時而生。食堂工作人員健康證、防疫證齊全，48小時的食品留樣，大至每天的食材小至調(diào)味料全部堅持從品牌連鎖店采購，保障全員的食品安全；食堂的菜單多樣化，在營養(yǎng)配比均衡的基礎(chǔ)上盡量滿足全體員工的不同口味；宿舍衛(wèi)生每天都有專門的保潔人員打掃，床上用品定期清洗整理，宿舍WIFI、空調(diào)、熱水器配備齊全，始終保持窗明幾凈的住宿環(huán)境。后勤班還堅持落實公司“四季關(guān)愛活動”：年度歡送員工回鄉(xiāng)時用年夜飯踐行，年后開春復工時用“開門紅包”相迎；夏送清涼即全面落實防暑降溫工作比如每天堅持往車間配送大麥茶、定時定點發(fā)放冰鹽汽水、入伏天氣堅持發(fā)放西瓜解暑等，堅持全員健康體檢；金秋助學即積極協(xié)調(diào)員工子女入學及擇校難題；冬送溫暖即慰問困難職工、傷病人員，落實過節(jié)福利等。在保障和滿足員工基本生活需求的基礎(chǔ)上，后勤辦始終把“細節(jié)處見真情”這個理念貫徹在工作的點點滴滴中，只有想不到的，沒有做不到的。例如員工過生日始終堅持“四個一”：電子大屏幕上一頁溫馨的生日問候、食堂一碗熱氣騰騰的生日面、一張洋溢著祝福的賀卡、一份實實在在的充值卡，拉滿了儀式感，給足了員工幸福感。又比如廠區(qū)的一個個室外吸煙亭、員工身上的一件件溫暖的羽絨背心、干凈整潔的職工活動室、安靜的讀書角、熱鬧的KTV活動室等等都在無聲的詮釋著對員工的細心和愛心。后勤辦還是一群勤勞的“小蜜蜂”，一顆顆百搭的“螺絲釘”，雖然干的都是不起眼的細小的事情，但是實實在在的給員工提供了便利。你看宿舍的燈壞了、水龍頭壞了、辦公樓衛(wèi)生間的門鎖損壞了，后勤辦立即行動，爭取用最快的速度解決員工的難題；廠區(qū)6S開始了，產(chǎn)品堆放區(qū)的標語、地上的黃色警示線立即安排上，緊跟上大部隊的步伐；廠區(qū)花壇的花木、辦公樓大廳擺放的綠植后勤辦也是時時刻刻關(guān)注著，及時添加營養(yǎng)液和更換，保證廠區(qū)環(huán)境的整潔和優(yōu)美。
曠達威德后勤班始終秉承著“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的目標，以職工需求為導向，以普惠職工為價值取向，力爭做到喜樂有分享，冷暖有相知，傾心營造“信賴職工小家”。
綜合管理部 蔣蕓芳 |
