近日，常州曠達(dá)威德機(jī)械有限公司在行政樓二樓黨群服務(wù)工作室召開(kāi)企業(yè)工資集體協(xié)商、女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體協(xié)商會(huì)議，經(jīng)過(guò)充分、平等、民主協(xié)商，行政方和工會(huì)方達(dá)成并簽署了《企業(yè)集體協(xié)商合同書(shū)》《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》。公司法人代表、董事長(zhǎng)曹立宏同志攜總經(jīng)理?xiàng)顟c高、副總經(jīng)理常立寒、綜合管理部長(zhǎng)陳亮代表行政方，與工會(huì)主席龔文偉同志攜工會(huì)委員吳亦平、金勇、女工委主任李立娟、委員曹葉娣、蔣雅代表工會(huì)方參加了協(xié)商與簽約會(huì)。
今年以來(lái)，受新冠疫情和國(guó)際地緣沖突等不確定因素的影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期減弱的挑戰(zhàn)。公司決不消極坐等，而是在變化變局中尋找機(jī)遇、革新挖潛，通過(guò)有效投入，增加產(chǎn)銷(xiāo)和利潤(rùn)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)15%以上的增幅。工資集體合同簽訂之前，工會(huì)自下而上在征求基層意見(jiàn)、各部門(mén)圍繞薪酬待遇給出合理化建議的基礎(chǔ)上，與主管人力資源的中高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了友好溝通。經(jīng)過(guò)多輪協(xié)商，終于在簽約會(huì)上決定，在優(yōu)化工資體系的基礎(chǔ)上，通過(guò)月度全員效率提升獎(jiǎng)、年度績(jī)效考核獎(jiǎng)，以及公司特有的團(tuán)隊(duì)計(jì)件制、長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制、技師評(píng)定、工匠補(bǔ)貼、特崗津貼等形式，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，實(shí)現(xiàn)公司增效和員工增收雙贏，2022年度，力爭(zhēng)使員工綜合工資水平提升10~15%。 在簽約前，公司女工委建立了女職工常態(tài)化溝通協(xié)商機(jī)制，對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)問(wèn)題在線上線下都展開(kāi)了熱烈的討論，在收集、匯總大家的建議或問(wèn)題后向公司工會(huì)、行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通協(xié)商。在簽約會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)指出，要全力維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮“半邊天”作用，并著重就女職工代表提出了幾個(gè)重點(diǎn)議題給出了明確的答復(fù)：產(chǎn)假按省人口與計(jì)劃生育條例和新政策規(guī)定延長(zhǎng)；為女職工健康體檢增加乳腺癌、宮頸癌篩查的項(xiàng)目，為女干部增加無(wú)痛胃鏡檢查項(xiàng)目，并投保相關(guān)健康險(xiǎn)；積極創(chuàng)造條件每月發(fā)放衛(wèi)生用品費(fèi)用；落實(shí)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”關(guān)愛(ài)和保護(hù)措施等。公司合理合法，又充滿人情味的答復(fù)感動(dòng)了在場(chǎng)的每一位女職工。
職工工資和女職工權(quán)益的集體協(xié)商和集體合同的簽訂，既是推進(jìn)公司的民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要舉措，又是增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，發(fā)揮職工主體能動(dòng)性的重要保障，我們堅(jiān)信，這一“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”機(jī)制一定能促使企業(yè)更高質(zhì)量、更可持續(xù)的發(fā)展。
綜合管理部
蔣蕓芳 |
