| 雖然國家經(jīng)濟的宏觀層面依舊趨緊，中小企業(yè)仍然發(fā)展困難，但曠達威德公司自去年下半年以來，卻在悄然生變，公司正朝著制度化、規(guī)范化方向發(fā)展，大家覺得因為各項待遇有保障，員工的心理越來越踏實。原來，最近公司推行一批新的人事勞資制度，員工們從中能得到很大的實惠，所以，大家臉上洋溢著幸福的笑意，紛紛奔走相告。 對照國家的有關(guān)法律法規(guī)，公司除了為每位員工繳納了五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險）一金（住房公積金），還規(guī)定了從今年起，員工的法定假、婚喪假等工資照發(fā)，探親假按規(guī)定給予報銷路費，并開始實行帶薪休假制度，病假也可按規(guī)定享受病假工資或疾病救濟費。公司將組織員工定期體檢，鼓勵員工進行與崗位、專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷繼續(xù)教育，并規(guī)定對相關(guān)費用，可憑畢業(yè)證書按一定比例報銷。公司還鼓勵員工參加對口專業(yè)的職稱申報考試，如通過，報名考試費可由公司給予全額報銷。此外，自3月起，公司還將實行與工作績效相掛鉤的工資改革，引導(dǎo)員工提供高效勞動，不斷追求品質(zhì)，堅持控制成本和努力提升效益。公司還將成立技能評定委員會，每年根據(jù)員工的技能和表現(xiàn)，為大家評級，逐步建立起員工利益增長鏈。 我們相信，在“以人為本”的企業(yè)里，員工才能“以廠為家”。通過這些制度的執(zhí)行，讓員工得到更多的實惠，一定會進一步激發(fā)大家的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，早日將公司建設(shè)為“創(chuàng)業(yè)的樂園、和諧的家園、人才的萃園”。 |
