| 《員工手冊》是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與員工行為準(zhǔn)則的濃縮，還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。 公司領(lǐng)導(dǎo)層為了讓企業(yè)更好的發(fā)展，增加企業(yè)的凝聚力，讓員工更快更好的熟悉公司、適應(yīng)工作，以便發(fā)揮最好的能力為公司做貢獻(xiàn)，投入了大量的精力和人力，參考了很多法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過反復(fù)的推敲，編制了這本員工手冊，給大家提供了行為準(zhǔn)則和行動指南。 手冊首先以總經(jīng)理致辭開篇，然后依次介紹企業(yè)簡介、員工行為準(zhǔn)則以及公司制度，讓每個(gè)人對我公司整體有了一個(gè)大概的直觀印象。“企業(yè)簡介”部分包括公司簡介、企業(yè)文化和人才戰(zhàn)略，充分顯示出我公司對人才的愛惜和重視�！靶袨闇�(zhǔn)則”包括員工工作守則、日常行為規(guī)范等，要求各位干部員工明確職業(yè)道德素養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)了員工溝通的重要性，并介紹了上下級之間、同級員工之間的溝通方式，力圖讓全體干部和員工認(rèn)識到只有溝通得當(dāng)，企業(yè)內(nèi)部才可以上通下達(dá)，公司的指令才可以更加便捷高效執(zhí)行。最后介紹了公司的工作制度，它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營發(fā)展中的需要而彌補(bǔ)了原有規(guī)章制度上的一些疏漏，囊括了招聘、培訓(xùn)、考勤休假、薪酬考核、獎懲制度以及福利等一系列內(nèi)容。 一本《員工手冊》消除了員工在企業(yè)中思想、行為上的疑惑，可以促成企業(yè)上下步調(diào)一致的前進(jìn)。對員工來說要做到：1、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識;2、提高自身涵養(yǎng);3、認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章;4、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指令。從干部角度來說，要做到以身作則、關(guān)心員工、上下溝通好，這樣才可以更好的實(shí)施管理。 “沒有規(guī)矩，不成方圓”。一個(gè)企業(yè)必須要有規(guī)矩，不然企業(yè)員工都各行其是，按照自己的心意辦事，必會大亂。干部員工只有目標(biāo)一致、行為規(guī)范，企業(yè)才會有凝聚力，上下才能團(tuán)結(jié)一條心。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”，它既是管理制度的補(bǔ)充，也是勞動合同的附件;站在勞動者的角度，它既是員工了解、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是處理勞動關(guān)系糾紛的參考依據(jù)，更是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。所以，每一位員工要認(rèn)真學(xué)好、用好《員工手冊》。 |
