企業(yè)內(nèi)刊一直是宣傳企業(yè)文化的重要載體和重要媒介，而通訊員是企業(yè)文化宣傳的重要推手，自曠達(dá)威德內(nèi)刊創(chuàng)辦以來，刊名歷經(jīng)《威德視窗》、《威諾德》、《曠達(dá)人》、《曠達(dá)天遠(yuǎn)》等多次改變，這期間涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的通訊員，他們辛勤努力、才思敏捷、筆耕不輟、貫微洞密，在企業(yè)文化建設(shè)、提升企業(yè)社會知名度等方面作出了許多貢獻(xiàn)。 
10月20日綜合部召集曠達(dá)威德通訊員于上午10點在行政樓三樓小會議召開座談會議。本次會議共有12人參加，會議由副總經(jīng)理龔文偉主持，并作小型寫作技巧培訓(xùn)。會議首先由各通訊員自由發(fā)言。有通訊員談到：大部分員工都有寫作顧慮，比如有些員工心里有諸多想法卻不能擅用文字表達(dá)出來；也有些員工比較內(nèi)斂不夠自信，怕寫出的文字不能被刊登出來；也有些員工怕寫出來的文字發(fā)表出來怕被別人貽笑大方。還有通訊員建議：要加強通訊員隊伍建設(shè)，繼續(xù)激發(fā)老通訊員寫作積極性，同時不斷吸納新成員，給通訊員隊伍注入新鮮血液，吸納新思想，新觀點，保證文章的真實性、思想性、時效性和可讀性。每位通訊員都在會議上踴躍發(fā)言，結(jié)合自身情況談了在實際寫作過程中遇到的困難、處置的方法，并對如何當(dāng)好通訊員提出了許多中肯的建議。
最后，龔總結(jié)合各位通訊員的發(fā)言內(nèi)容，發(fā)表總結(jié)性講話：龔總談到，首先要在思想上打消通訊員的顧慮。任何人、在任何時候、任何地點，對于任何事，如果細(xì)加觀察，就是寫作的素材。在日常，我們可以把動筆頭寫作當(dāng)成一種內(nèi)在需要，三分形象七分想象，可以小題大做、標(biāo)新立異，甚至點石成金，可以結(jié)合實際激發(fā)自己的靈感，形成文字。通訊稿件本身就是來源于實際的生產(chǎn)、生活，且又要適度高于生產(chǎn)、生活，只要有人在，就有事做，有事做就有文章可做，要勤于發(fā)現(xiàn)，敢于表達(dá)，從平凡中尋找偉大，從細(xì)節(jié)中看待成敗。其次，對于操作技巧（寫作技巧），龔總談到，比如對于新聞類的就要開宗明義，結(jié)論先行，無須贅述，直接點明時間、地點、人物、主題來進(jìn)行報道。再如人物縮寫，首先要真實，并有感人之處，有可圈可點之處，有閃光點，可以通過一件事去隱射一個人，而后落筆成文。再比如技術(shù)研發(fā)方面，要求用詞準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)精確，并把專業(yè)的東西通俗化，把深奧的東西淺顯化，通過簡潔明了的文字深入淺出，即能增加前面提到的可讀性。第三點，寫作要言之有物。我們可以結(jié)合一線實際、企業(yè)實際、本人實際乃至他人實際追本溯源，要深挖究竟，不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時評估、提煉、總結(jié)、反饋寫成文字，形成稿件。比如公司一直在打造“匠心文化”，在寫作與報道中，就應(yīng)該極力弘揚“專注、堅持、謙虛、內(nèi)省、敬畏、入魂”的工匠精神；公司一直在追求100%的合格率，品質(zhì)追求永遠(yuǎn)是我們的報道重點；今年以來，公司一直在抓安全、環(huán)保、技改擴能等事務(wù)，在這些方面理應(yīng)成為通訊員寫作報道的首選，而且結(jié)合公司的實際情況，一定能做到言之有物。
最后龔總告誡我們通訊員要不斷加強自身學(xué)習(xí)，把握企業(yè)發(fā)展的正確導(dǎo)向，更多地宣傳企業(yè)的正能量，提升企業(yè)文化軟實力，努力做好服務(wù)大文章，讓通訊工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振！
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