2020年1月11日（周六）下午13:30在公司行政樓三樓大會議室召開曠達威德二屆四次職（工）代會，本屆職（工）代會代表人數(shù)51人，其中有46名代表參加會議。本次會議由工會委員、副總經(jīng)理常立寒主持。
會議在嘹亮的國歌聲中拉開帷幕。首先由公司副總經(jīng)理、工會主席龔文偉代表第二屆工會委員會作了2019年度的工會工作報告。回顧不平凡的2019年，公司工會致力于創(chuàng)建常州市“信賴職工之家”，牢牢把握學習貫徹十九大和全總十七大精神這一“主線”，夯實組織基礎，真誠關愛職工，優(yōu)化普惠服務，加強民主管理，創(chuàng)新工作機制，打造和諧企業(yè)，促進員工發(fā)展，使曠達威德工會上了新臺階。龔文偉主席從以下幾個方面總結(jié)了2019年取得的工作成績：1、加強工會自身建設，促進工會工作有新發(fā)展；2、積極為群眾辦實事辦好事，讓職工有實惠；3、民主管理和民主監(jiān)督工作有成效；4、構(gòu)建創(chuàng)新平臺，大力倡導工匠精神；5、豐富多彩的文體活動讓職工多樣化的需求有滿足。同時龔主席也指出，我們要清醒地看到工作中存在的不足和問題，并對2020年的工作思路做出了詳細規(guī)劃與說明，2020年是曠達威德進入發(fā)展期的第二年，公司2020年事業(yè)規(guī)劃已定，工會工作要以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，以營造企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的和諧環(huán)境為核心，在參與民主管理、推動依法生產(chǎn)經(jīng)營、提高職工素質(zhì)、培養(yǎng)企業(yè)文化、加強人文關懷等工作上實現(xiàn)再提升，促進公司各項工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
按照會議議程，經(jīng)審委主任金勇代表第二屆工會委員會作了2019年度工會財務報告。金主任對工會經(jīng)費收支使用情況作出了詳細說明，工會財務賬目明晰，財務工作依法運行，始終堅持勤儉節(jié)約和為廣大員工服務的宗旨，讓工會經(jīng)費真正做到為員工辦實事、做好事、解難事。
接下來龔主席對曠達威德2020年員工薪資管理辦法和曠達威德2020年管理干部薪資管理辦法作出說明。新的科學合理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的分配制度，既給予員工一定的壓力感，又煥發(fā)了員工的勞動熱情，釋放了員工的創(chuàng)造潛能。會上以全票通過了對上述兩個報告及兩個薪資管理辦法的表決。
再接著，工會委員常立寒代表工會對本次職（工）代會收到的6份提案涉及到的問題均逐一作出了令代表滿意的答復。其中幾個提案已由各相關部門牽頭跟進，并及時妥善處理，這些舉措體現(xiàn)了工會“職工之家”能真正為員工解決實際問題的職能。
緊接著，龔總就工資集體協(xié)商及相關事項作大會說明，讓代表們真切體會到了工會“娘家人”的作用。
最后，公司黨支部書記、董事長曹立宏發(fā)表講話，他首先肯定了過去一年工會在公司日常工作中發(fā)揮的積極作用，然后根據(jù)工會工作的特點和優(yōu)勢，明確了2020年工會工作的方向，他表示工會要繼續(xù)做到三個增強，即增強在職工隊伍中的引領力、增強促進企業(yè)和員工共同發(fā)展的服務力和增強企業(yè)塑造匠心文化的創(chuàng)新力。這一講話充分表現(xiàn)出黨支部支持工會全心全意為職工謀福利的堅定決心。
2019年曠達威德工會有目的、有步驟的組織開展了一系列主題鮮明、員工喜聞樂見的企業(yè)文化活動，同時大力倡導工匠精神，構(gòu)建創(chuàng)新平臺，努力培育創(chuàng)新人才，為加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級服務。2020年，公司工會和職工代表們將繼續(xù)在以曹立宏董事長為首的管理團隊的帶領下，進一步開拓創(chuàng)新、扎實工作，為公司跨越式發(fā)展舔磚加瓦！會議在《國際歌》歌聲中結(jié)束。
2020.1.19
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